Письмо сотруднику-прогульщику с последующим увольнением

Comments

• Добрый день. Можно примерно так:
  
  ООО "_________"
  "____" ___________20__г.
  Уведомление № ____ о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.
  Иван Иванович.
  С такого-то числа по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, не предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами законодательства, просим предоставить обяъснения, явившись в отдел кадров ООО по такому-то адресу.
  В случае неявки(не предоставлении объяснений) рукеоводство ООО, в соответствии с ТК РФ начнет процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 части 1 ст. 81 ТК.
  Директор ____________________
• Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать текст письма рабочему, который не является не работу в течение нескольких дней - для последующего увольнения??? Акты "Об отсутствии работника на рабочем месте" составлены.Примерный текст:"Уважаемый ...........!Просим Вас предоставить в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия на рабочем месте с 08 сентября 2012 г.В случае отказа от предоставления объяснений Вы будете уволены за прогул по статье 81 пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации.Копии актов «Об отсутствии на рабочем месте» от 08.09.2012 и от 12.09.2012г. прилагаются"Не будет ли нарушений с нашей стороны?

  
  Доброго дня!
  Вот еще статья Что делать, если работник пропал Вам в помощь.
• Цитата: Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать текст письма рабочему, который не является не работу в течение нескольких дней - для последующего увольнения??? Акты "Об отсутствии работника на рабочем месте" составлены.Примерный текст:"Уважаемый ...........!Просим Вас предоставить в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия на рабочем месте с 08 сентября 2012 г.В случае отказа от предоставления объяснений Вы будете уволены за прогул по статье 81 пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации.Копии актов «Об отсутствии на рабочем месте» от 08.09.2012 и от 12.09.2012г. прилагаются"Не будет ли нарушений с нашей стороны?Доброго дня!Вот еще статьяЧто делать, если работник пропалВам в помощь.

  
  Прочла статью по ссылке, получается что сотрудник будет числиться (висеть в 1С) годами... 🤨 Раз мы не можем уволить в его отсутствие.... Мда...😠
• Цитата: Прочла статью по ссылке, получается что сотрудник будет числиться (висеть в 1С) годами... 🤨 Раз мы не можем уволить в его отсутствие.... Мда...😠

  
  Увольнение за прогул - достаточно длительный процесс(как по времени, так и по оформлению всех необходмых документов)