Декрет при работе у нескольких работодателей
Добрый день. Помогите, пожалуйста, в расчете пособия и сборе документов. В принципе у меня никогда проблем с расчетом пособий не было, но сейчас видимо сказывается "интересное положение". 🤦♀️ Я как бухгалтер работаю у нескольких работодателей. Сейчас мне нужно расчтитать пособие по моему уходу в декрет. В 2010г. я работала у двух работодателей (Р1и Р2), а в 2011г. аж у трех (Р1, Р2 и Р3). Сейчас в 2012г. работаю только у Р2 и Р3. Пособие хочу получить на основном месте работе -- у Р3.
у Р1 в 2010г. начислено 234600,07 руб., в 2011г. начислено 246514,71 руб.
у Р2 в 2010г. начислено 65750,00 руб. +20000,00 руб. годовая премия (облагалась взносами), в 2011г. -- 124000,00 руб.
у Р3 в 2011г. начислено 190778,06 руб.
за 2010-2011г.г. больничных не было, были только отпуска. Сейчас считаю пособие у Р3 с учетом полученного дохода у всех работодателей, правильно? (Справки от Р1 и Р2 есть).
получается доход за 2010г. -- 320350,07 руб. (макс. 415000,00 руб.)
за 2011г. - 561292,77 руб. (макс 463000 руб.) считаем из расчета 463000,00 руб.
итого среднедневное пособие = 783350,07/730 дн.=1073,08 руб.
пособие за 140 дней = 1073,08*140=150231,20 руб.
правильно? или пособие у Р3 я должна начислить у учетом заработка у Р1, т.к. больше там не работаю, а у Р2 (т.к. до сих пор работаю у этого работодателя) я должна начислить отдельно? Б/л у меня имеются на Р2 и Р3. Заранее спасибо за ответы
у Р1 в 2010г. начислено 234600,07 руб., в 2011г. начислено 246514,71 руб.
у Р2 в 2010г. начислено 65750,00 руб. +20000,00 руб. годовая премия (облагалась взносами), в 2011г. -- 124000,00 руб.
у Р3 в 2011г. начислено 190778,06 руб.
за 2010-2011г.г. больничных не было, были только отпуска. Сейчас считаю пособие у Р3 с учетом полученного дохода у всех работодателей, правильно? (Справки от Р1 и Р2 есть).
получается доход за 2010г. -- 320350,07 руб. (макс. 415000,00 руб.)
за 2011г. - 561292,77 руб. (макс 463000 руб.) считаем из расчета 463000,00 руб.
итого среднедневное пособие = 783350,07/730 дн.=1073,08 руб.
пособие за 140 дней = 1073,08*140=150231,20 руб.
правильно? или пособие у Р3 я должна начислить у учетом заработка у Р1, т.к. больше там не работаю, а у Р2 (т.к. до сих пор работаю у этого работодателя) я должна начислить отдельно? Б/л у меня имеются на Р2 и Р3. Заранее спасибо за ответы
Comments
-
Здравствуйте. В этой статье Вячеслава Шинкарева подробно описан Ваш случай:http://xn------5cdngdecnqbebp9cdccdvcac0cdch.ru.nds.monster/index.php?id=413440
-
Спасибо. то есть, если я выберу способ расчета по-новому (согласно п.4.2 и 4.3 порядка выдачи листков нетрудоспособности) то пособие я могу считаь на одном (основном) месте работы (у Р3). а с расчетом у меня все верно?
-
Цитата: Спасибо. то есть, если я выберу способ расчета по-новому (согласно п.4.2 и 4.3 порядка выдачи листков нетрудоспособности) то пособие я могу считаь на одном (основном) месте работы (у Р3). а с расчетом у меня все верно?
В Вашем случае я выбрала вариант с Б/Л для двух организаций.
Вся зарплата у Вас бралась для начисления отчислений в ОСС, ФСС и т.д., т.к. по отдельному месту работы Вы не превышали максимального дохода и со всего дохода отчислялись в фонды отчисления. Поэтому нет смысла складывать всю зарплату в одну "корзину" и расчет делать с максимального дохода. Надеюсь свою мысль изложила доступно 😇 . -
мысль изложена доступно, спасибо, только все равно не могу сообразить: я могу у Р3 посчитать у учетом з/платы Р1, а у Р2 будет самостоятельный расчет пособия с учетом заработка только у Р2?
-
Цитата: мысль изложена доступно, спасибо, только все равно не могу сообразить: я могу у Р3 посчитать у учетом з/платы Р1, а у Р2 будет самостоятельный расчет пособия с учетом заработка только у Р2?
Да. Успехов! -
Добрый день! Совсем новая информация
15:06 3 августа 2012 ФСС разъяснил, как выплачивать пособие по беременности и родам совместителю
Фонд сообщил, что порядок исчисления пособия выбирает работник. Этот порядок должен быть единым, независимо от числа страхователей.
Фонд социального страхования РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам. Запрос в ведомство поступил от компании, которая должна выплатить пособие сотруднику, являющему внешним совместителем. Письмо ФСС опубликовано на официальном сайте компании "Консультант Плюс".
Специалисты фонда отметили, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года. Это устанавливает статья 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ. Застрахованное лицо вправе выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам. Однако выбранный порядок должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату денег.
В письме ФСС отмечается:
Сообщаем также, что действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы.
Одновременно с этим п. 10 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" установлено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В связи с изложенным страхователь вправе при принятии от сотрудника, являющегося внешним совместителем, заявления о назначении и выплате пособия по беременности и родам связаться с другим работодателем и выяснить, какой порядок исчисления указанного пособия выбран данным сотрудником по другому месту работы.
Напомним, порядок исчисления и выплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ устанавливает Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Редакция Петербургского правового портала
